مدیر منابع انسانی ایمپاسکو گفت: در راستای ارتقای اثربخشی برنامه‌های توسعه منابع انسانی، در ایمپاسکو با حفظ برگزاری دوره‌های آموزشی، رویکرد منتورینگ را در نظام آموزش تقویت کردیم تا زمینه انتقال تجربه، یادگیری عمیق‌تر و جانشین‌پروری فراهم شود.

مدیر مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران – یزد گفت: در راستای ایفای مسئولیت‌های اجتماعی و ارتقای مهارت نیروی انسانی مورد نیاز بخش معدن، سی‌و‌چهارمین دوره آموزش تربیت کارور آتشکار معدن با حضور ۲۸ کارورز در مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران – یزد برگزار شد.

مدیر اکتشاف شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران اعلام کرد: اسناد مناقصه عمومی 2 طرح حفاری اکتشافی ایمیدرو تا اواخر همین ماه (مهر 1404) بازگشایی می شود.

تمام مدیران، چه در رأس یک بنگاه کوچک و چه در هدایت یک سازمان بزرگ، در نهایت به دنبال یک هدف بنیادین هستند: قابلیت اجرایی. مقصود از قابلیت اجرایی، توانایی سازمان در عملی ساختن تصمیم‌ها و برنامه‌های اتخاذشده است؛ توانایی‌ای که به عنوان شاخصی تعیین کننده برای موفقیت پایدار هر سازمان شناخته می‌شود.

در راستای تقویت تعاملات بین دستگاهی و تسهیل روند توسعه فعالیت‌های معدنی در استان زنجان، کارگروه تعامل استانی فعالیت‌های معدنی در عرصه منابع طبیعی با حضور مدیران ارشد استانی و نمایندگان شرکت‌های ایمپاسکو و ایمیدرو تشکیل و در نتیجه آن، مجوز ادامه فعالیت‌های اکتشافی در محدوده‌های تحت مالکیت این دو مجموعه صادر شد.

مدیر مجتمع معدنی سرب و روی انگوران گفت: سه محدوده اکتشافی میانج ۲، میانج ۳ و غرب حلب در استان زنجان طی تشریفات قانونی به شرکت گسترش صنایع معدنی کاوه پارس واگذار شد و این روند سرآغاز فصل تازه‌ای در ارتقای ظرفیت‌های معدنی، توسعه فعالیت‌های اکتشافی و افزایش سهم معدن در اقتصاد ملی است.

مدیر مجتمع معدنی خراسان جنوبی از ورود نخستین محموله تجهیزات کارخانه فرآوری طلای خونیک به محل پروژه خبر داد.

مدیرعامل ایمپاسکو تاکید کرد: رویکرد ایمپاسکو دیگر صرفا تولید نیست، بلکه حرکت به‌سوی «تولید ایمن»، «توسعه مسئولیت‌پذیر» و نهادینه‌سازی فرهنگ ایمنی در کنار توانمندسازی شرکای تجاری و پیمانکاران است.

مدیر مجتمع معدنی سرب نخلک گفت: میزان ذخیره قطعی مجتمع معدنی سرب نخلک با انجام اکتشافات جدید به بیش از ۳۲ میلیون تن افزایش یافت.

هفتم مهر، روزی است که تاریخ با افتخار از آن یاد می‌کند؛ روزی که آتش‌نشانان دلیر، در دل آتش و بمباران، برای نجات پالایشگاه آبادان جان خود را فدا کردند. آن حماسه، نه فقط یک حادثه، بلکه نماد مسئولیت‌پذیری، فداکاری و عشق به وطن است.

31 شهریور یادآور حادثه تلخ معدن طبس است؛ روزی که جمعی از معدنکاران جان خود را در راه تلاش برای آبادانی کشور از دست دادند. این روز فرصتی است تا بار دیگر بر جایگاه والای معدنکاران و رعایت اصول ایمنی در معادن تأکید کنیم.

دوره آموزشی اصول خدمات و تشریفات با هدف ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای همکاران حوزه خدمات برگزار شد و شرکت‌کنندگان با شیوه‌های استاندارد پذیرایی، آداب میزبانی اداری و اصول بهداشتی آبدارخانه‌ها آشنا شدند.

مدیر مجتمع معدنی سرب نخلک، با ارائه گزارش عملکرد پنج‌ماهه نخست سال ۱۴۰۴ از جهش کم سابقه در تولید، استخراج، حفاری و فروش محصول تولیدی این مجتمع خبر داد و گفت: میزان تولید کنسانتره و استخراج ماده معدنی در این بازه زمانی بیش از متوسط سالانه قبل از واگذاری به بخش خصوصی بوده است.

این پرسش قدیمی همچنان مطرح است: آیا نخبگان با ویژگی‌های ذاتی و استثنایی به دنیا می‌آیند یا بیش از هر چیز محصول محیط و نهادهای پیرامون خود هستند؟ در نگاه عمومی، بسیاری باور دارند که نابغه‌ها حتی در سخت‌ترین شرایط راه خود را پیدا می‌کنند. اما تجربه‌های واقعی نشان می‌دهد که استعداد به‌تنهایی کافی نیست و بستر اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی نقشی تعیین‌کننده دارد.

در جریان سفر کاری مقامات ارشد وزارت صنعت، معدن و تجارت به شهرستان طبس، مجموعه‌ای از پروژه‌های زیرساختی و امدادی در منطقه معدنی پروده با حضور سید محمد اتابک وزیر صمت، وجیه‌اله جعفری معاون معدنی وزارتخانه، محمد آقاجانلو، معاون وزیر و رئیس هیأت عامل ایمیدرو، تورج زارع مدیرعامل ایمپاسکو، و جمعی از مدیران استانی و فعالان حوزه معدن افتتاح شد.

با حضور معاونان و مدیران ایمیدرو و شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، مهدی باصره به‌ عنوان مجری طرح‌های اکتشافی منطقه کرمان معرفی شد.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه ایمپاسکو، در جریان بازدید از مجتمع پتاس خوروبیابانک بر تسریع طرح‌های توسعه‌ای، رفع موانع اجرایی، حمایت از نیروی انسانی و تقویت زیرساخت‌های تولیدی تاکید کرد و این مجتمع را یکی از حلقه‌های کلیدی در زنجیره تامین مواد معدنی کشور دانست.

سومین برنامه آموزشی ویژه فرزندان کارکنان ایمپاسکو در تابستان ۱۴۰۴ با حضور خانواده‌ها برگزار شد و بستری شاد و آموزنده برای تقویت خلاقیت، مهارت‌های زندگی و روحیه کار گروهی طراحی و با حمایت و تاکید ویژه مدیرعامل شرکت بر استمرار چنین فعالیت‌هایی، به بستری برای رشد فکری و اجتماعی نسل آینده تبدیل شد.

معاون سازمان توسعه تجارت وزارت صمت، در جریان بازدید از مجتمع سرب و روی مهدی‌آباد به عنوان یکی از مجتمع‌های زیرمجموعه ایمپاسکو، گفت: مهدی‌آباد می‌تواند به الگویی ملی برای جهش توسعه‌ای در سراسر استان‌ها تبدیل شود.

مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران در جلسه «آسیب‌شناسی قراردادهای راهبری مجتمع‌ها و زیرمجموعه‌ها» تاکید کرد که اصلاح ساختارهای قراردادی و افزایش اختیار مدیران مجتمع‌ها برای جذب سرمایه‌گذاران، اولویت راهبردی این شرکت است. قراردادها باید همزمان واقعیت‌های میدانی، تفاوت‌های محلی و الزامات حقوقی و اقتصادی کشور را پوشش دهند تا به جای بحران‌سازی، بسترساز توسعه پایدار شوند.